Увольнение в предпенсионном возрасте — это серьезный удар, который может оставить многие без своих привычных методов поиска работы. 50 и более лет — это не просто цифра, а определенный вызов на современном рынке труда.
К сожалению, многие работодатели оценивают кандидатов по возрасту, даже не произнося прямо об этом. Отказ зачастую звучит вежливо и аккуратно: «Мы вам перезвоним» либо «Уже нашли подходящего кандидата». Современные рекрутеры часто акцентируют внимание на молодых специалистах, оставляя старших без шансов на трудоустройство.
Чтобы помочь в этой непростой ситуации, представлен план из пяти шагов, который позволит обойти «возрастные фильтры» и найти работу в течение нескольких месяцев.
Почему возникли проблемы с трудоустройством: три важных аспекта
1. Возраст — не главное, но устаревший опыт — это красный флаг. Подавая резюме, многие указывают рабочий стаж, начиная с 90-х годов. Такой подход может вызвать недоверие у HR, который видит в этом признак того, что кандидат не адаптировался к современным условиям. Лучше оставить только последние 10-15 лет опыта и сосредоточиться на современных навыках.
2. Конкуренция с молодыми специалистами. Часто на одну и ту же вакансию подаются резюме, где молодые кандидаты готовы работать за меньшую зарплату и быстрее адаптируются к изменениям. Сравнение с ними не ради качества, а экономии ресурсов — такая реальность. Поэтому важно акцентировать внимание на том, что вы приносите конкретные результаты, а не просто общий опыт.
3. Неправильный выбор места поиска. Большие компании и стартапы часто требуют молодости, тогда как опыт более ценится в малом и среднем бизнесе, а также в государственных учреждениях. Ищите вакансии в этих секторах, где опыт будет воспринят как плюс.
Конкретный план действий
Чтобы повысить свои шансы на успешное трудоустройство, стоит выполнить следующие шаги:
- Обновите резюме: уберите устаревшие данные и оставьте только актуальный опыт. Пусть работодатель замечает ваши достижения на собеседовании, а не гадает о возрасте при первом знакомстве.
- Переведите все достижения в цифры: конкретизируйте свои результаты. Например, вместо фразы «управлял отделом» напишите «увеличил команду с 5 до 12 человек с ростом выручки на 2.3 раза».
Вне зависимости от возраста, если следовать этим рекомендациям и корректно представлять свои навыки, шансы на трудоустройство существенно возрастут. Работа есть, и её вполне можно найти — важно понимать, как искать, пишет канал.
