В 2025 году в России вводятся строгие меры против дискриминации работников предпенсионного возраста. Новые правила призваны защитить миллионы граждан, которые находятся на грани выхода на пенсию, но из-за пенсионной реформы сталкиваются с задержками. Нельзя игнорировать, что возрастная дискриминация становится серьезной проблемой на рынке труда.
Серьезные последствия за возрастную дискриминацию
Согласно обновлениям в уголовный кодекс, работодатели, позволяющие себе необоснованные действия по отношению к предпенсионерам, могут столкнуться с тяжелыми последствиями:
- Штраф в размере до 200 000 рублей;
- Либо уплата суммы, эквивалентной доходу за 1,5 года;
- Либо назначение обязательных работ сроком до 360 часов.
Эти меры станут актуальными в случае:
- Необоснованного увольнения;
- Отказа в приеме на работу без причины;
- Создания препятствий в трудовой деятельности.
Как подчеркивают эксперты, любое решение, принятое лишь на основании возраста, может закончиться судебным разбирательством.
Кто под защитой?
Главная защита распространяется на граждан, у которых до выхода на пенсию осталось пять лет и менее. В 2025 году это:
- Мужчины старше 60 лет (пенсионный возраст — 65 лет);
- Женщины старше 55 лет (пенсионный возраст — 60 лет);
- Лица, имеющие право на досрочную пенсию.
Льготы для предпенсионеров
Кроме защиты от необоснованных увольнений, работники предпенсионного возраста имеют доступ к ряду льгот:
- Два оплачиваемых дня для диспансеризации в год;
- Увеличенная пособие по безработице;
- Бесплатное профобучение через центры занятости;
- Налоговые льготы на недвижимость;
- Право на досрочный выход на пенсию по предложению службы занятости.
С учетом всех этих изменений, важно, чтобы работодатели адаптировались к новым критериям и признавали ценность всех работников, независимо от их возраста.
