Российские компании начали урезать долгосрочные бонусы сотрудникам
Российские компании сокращают долгосрочные бонусы и откладывают выплаты на срок до пяти лет. Доля программ премирования для всего персонала снизилась с 43% до 35%, тогда как для руководителей выросла до 38%. Условия получения бонусов ужесточаются, а иногда выплаты полностью отменяют.
Эксперты связывают это с экономией на фоне высокой ставки. Долгосрочные премии — одна из статей, которую проще всего сократить: они не входят в базовую зарплату и не гарантированы договором. При этом топ-менеджмент стараются удержать — отсюда рост доли программ для руководителей.
