В 2025 году вопрос дисциплинарных взысканий становится крайне актуальным: по статистике Верховного Суда РФ, только за первый квартал трудовые инспекции восстановили более 24 тыс. сотрудников. Основная причина таких решений — процедурные нарушения при наложении взысканий, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
С 1 марта 2025 года штрафы за ошибки в оформлении дисциплинарных взысканий значительно возросли: до 50,000 рублей для должностных лиц и до 700,000 рублей для юридических лиц. Специалисты в сфере HR и юриспруденции настоятельно рекомендуют работодателям обратить внимание на правильное применение дисциплинарных санкций, чтобы избежать финансовых потерь.
Что такое дисциплинарное взыскание?
По Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность за неисполнение трудовых обязанностей и может принять разные формы. Ключевыми условиями для его применения являются:
- Доказанная вина работника;
- Нарушение, подпадающее под должностные инструкции;
- Ознакомление работника с правилами под подпись.
Ошибки при увольнении, например, за незначительное опоздание без четкой регламентации рабочего времени, могут привести к отмене приказа. Судебная практика не раз подтверждала это, и работодатели рискуют столкнуться с финансовыми последствиями.
Как минимизировать риски?
Работодателям стоит придерживаться чёткой процедуры при наложении взысканий. Пошаговая инструкция включает:
Соблюдение данных этапов поможет избежать множества проблем и упростит процесс, если возникнут споры. Также важно помнить, что ошибки в оформлении могут привести к утрате прав работодателя.
Каждый работодатель должен знать, что последствия неосторожных действий могут быть весьма серьезными, вплоть до судебных разбирательств и компенсаций, поэтому внимательность к деталям — залог успешного управления.
