В современной рабочей среде многие сотрудники вынуждены задерживаться на работе, выходить по выходным и брать на себя дополнительные задачи. Однако в таких случаях нередко возникает вопрос: где же обещанные отгулы или компенсация за переработку? Чтобы понять, что действительно должно предоставляться по закону, стоит разобраться в этом актуальном вопросе.
Что говорит закон о переработке?
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, переработка является оплачиваемой работой. А именно:
- Первые 2 часа переработки должны быть оплачены в полуторном размере;
- Все последующие часы — в двойном размере.
Кроме того, по соглашению сторон может быть предоставлен отгул — все должно быть документально оформлено, а не оставлено на уровне устных договоренностей.
Как определить, что такое переработка?
Переработкой считаются:
- Работа свыше 40 часов в неделю, если это не предусмотрено трудовым договором;
- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника;
- Задержка на работе без соответствующего приказа, если работник остался по просьбе руководства.
Когда переработка является незаконной?
Нельзя заставлять работников задерживаться, если:
- Отсутствует письменный приказ;
- Не осуществляются выплаты, либо не предоставляются отгулы;
- Работодатель заявляет, что оклад не зависит от рабочего времени — это также нарушение.
Чтобы защитить свои права, работнику следует зафиксировать переработку, используя:
Если необходимость в обращении к работодателю или трудовой инспекции возникает, нужно четко изложить ситуацию в письменном виде с указанием всех фактов.
