Имитация работы: 80% зумеров тратят 5 часов в неделю на поддержание видимости продуктивности
Исследование показало, что 80% представителей поколения Z регулярно имитируют рабочую активность, тратя в среднем 5 часов в неделю на поддержание видимости продуктивности. За год это накапливается до 32,5 дней или почти 7 рабочих недель.
Основная причина — корпоративная культура, ориентированная на видимость занятости, а не на измеримые результаты. В таких условиях сотрудники вынуждены демонстрировать активность, даже когда реальная работа не требует постоянного присутствия.
Для бизнеса это означает скрытые потери производительности и необходимость пересмотра системы оценки труда: переход от контроля процесса к оценке результата. Автоматизация рутинных задач и прозрачные KPI могут снизить стимулы к имитации.
Исследование поднимает вопрос о пересмотре подходов к управлению персоналом в условиях гибридного формата работы.
