СТАЖЁР = БЕСПЛАТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА? НЕ ТАК БЫСТРО
С 1 марта 2027 года правила для стажировок в сфере труда меняются.
Если человек приходит в компанию именно на стажировку в таком формате, с ним должны будут заключить срочный трудовой договор. То есть вариант «поработай бесплатно, а там посмотрим» к такой стажировке уже не относится.
Зарплата, отпуск, больничный и другие трудовые гарантии - всё по правилам ТК.
Кого это касается?
Выпускников и тех, кто сейчас получает профессиональное образование, проходит переподготовку или профобучение. Главное - стажировка должна быть связана с профессией или новой квалификацией человека.
Есть и срок: такой договор можно заключить не позднее года после получения образования или прохождения обучения, а сама стажировка - максимум 6 месяцев.
И ещё один момент: у стажёра должен быть наставник.
А если после стажировки компания решит оставить человека у себя, испытательный срок устанавливать не смогут.
Новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года. Закон №246-ФЗ подписан 26 июля 2026 года.
Как вам такая идея? Изменит ли это ситуацию, или работодатели всё равно найдут лазейки, чтобы не платить новичкам?
