С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу новый закон, который существенно изменит процесс приема женщин с детьми в возрасте до трех лет на работу. Теперь испытательный срок для таких мам станет невозможным, что открывает новые горизонты для женщин, стремящихся вернуться на рынок труда.
Этот шаг был необходим, чтобы предотвратить дискриминацию и уязвимость матерей. Ранее даже самые высококвалифицированные специалисты сталкивались с предвзятостью и рисками, связанными с увольнением во время испытательного срока. Новое регулирование ставит женщин в более защищенное положение и добавляет шансы на равные условия для трудоустройства.
Что изменится с новым законом
14 апреля 2026 года Государственная Дума приняла законопроект, вносящий поправки в статью 70 Трудового кодекса. Теперь в перечне лиц, для которых срок испытания не устанавливается, указаны женщины, имеющие детей до трех лет. Таким образом, эта категория граждан защищена наравне с беременными.
Ключевые моменты нового закона:
- Женщинам с детьми до трех лет не могут устанавливать испытательный срок вне зависимости от их профессионального опыта;
- Защита распространяется как на имеющих одного, так и нескольких детей, независимо от семейного статуса;
- Усыновленные и приемные дети также учитываются при определении права на льготу;
- Закон охватывает только женщин; отцы могут рассчитывать на защиту лишь в исключительных случаях.
Как это будет работать в реальной жизни
Новый закон призван изменить практику трудоустройства для женщин, возвращающихся трудиться после декрета. Например, если Светлана, у которой ребенку 1,5 года, получит предложение о работе с испытательным сроком, она имеет полное право отказаться, ссылаясь на новый закон. Если работодатель не захочет соблюдать закон, это может повлечь за собой юридические последствия.
Работодатели, которые попытаются нарушить закон, будут подвержены административным штрафам, а условия об испытательном сроке будут считаться недействительными. Это означает, что даже если такой пункт был упомянут в договоре, он не имеет законной силы.
Устойчивость к манипуляциям работодателей
Несмотря на принятие нового закона, работодатели могут найти способы обойти его. Важно учитывать следующие моменты:
- Предложение срочных трудовых договоров может быть незаконным, если они не инициированы женщиной;
- Работодатель не может использовать другие основания для увольнения, если это будет связано с отказом от испытательного срока;
- Женщинам следует быть внимательными к условиям, которые могут дублировать испытательный срок через другие договоры.
Важно, чтобы женщины знали о своих правах и защите, предоставленной новым законом. С его помощью они должны чувствовать уверенность при поиске работы, избавляясь от страха и тревог.
