Возвращение на рабочее место после декрета становится настоящим испытанием для многих женщин. По статистике, около 25% из них не возвращаются к прежнему работодателю. Чтобы смягчить стресс и защитить матерей от необоснованных увольнений, депутаты предложили Минтруду инициировать запрет на увольнения женщин в течение года после завершения декретного отпуска.
В данной статье представлены ключевые элементы предложенной инициативы и уже существующие гарантии для матерей.
Суть инициативы
Суть нового предложения заключается в введении моратория на увольнения женщин в течение первого года после их возвращения из декрета. Период адаптации подразумевает значительные трудности: необходимо восстанавливать профессиональные навыки, налаживать режим работы и заботы о ребенке. Особенно это актуально для матерей-одиночек.
Главная цель инициативы — повысить уверенность женщин в завтрашнем дне и уменьшить финансовые риски. Как говорят авторы, "возвращение матерей на рабочее место не должно обернуться источником стресса и семейных конфликтов".
Существующие правовые гарантии
В настоящее время Трудовой кодекс РФ уже защищает женщин с детьми. На данный момент действует запрет на увольнение:
- Женщин, имеющих детей до трех лет;
- Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет;
- Лиц, заботящихся о детях-инвалидах до 18 лет.
Исключения составляют крайние ситуации, такие как ликвидация предприятия или действия работницы, связанные с нарушением трудовых обязательств.
С февраля 2026 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, который предполагает расширение действующих гарантий: испытательный срок при трудоустройстве будет отменен для всех женщин с детьми до трех лет, что объясняется необходимостью справедливого подхода к трудоустройству матерей.
Значимость предложенной инициативы
Важность этой инициативы подтверждают статистические данные: около 1 миллиона женщин сейчас находятся в декрете, и только 76% из них возвращаются на прежнее место работы. Остальные либо ищут новое место, либо сталкиваются с трудностями при устройстве.
К основным барьерам, мешающим матерям вернуть профессиональную активность, относятся:
- Психологическое давление и страх из-за возможных неудач;
- Риск увольнения в период адаптации;
- Нежелание работодателей нанимать женщин с маленькими детьми.
Инициатива, направленная на снижение этих рисков, должна создать более комфортные условия для матерей, чтобы материнство не стало преградой в карьере.
