Предположим, вы педагог с 20-летним опытом или врач, который отдал медицине 25 лет. Но когда вы принимаете решение о родах и уходите в отпуск по уходу за ребенком, оказывается, что эти 1,5-3 года (а иногда и больше) не засчитываются в специальный стаж для досрочной пенсии, откладывая ваш заслуженный отдых. Ситуация выглядит несправедливо, и в Госдуме это, похоже, тоже поняли. В 2026 году обсуждается важное законодательное предложение, которое может исправить положение для миллионов женщин. Давайте рассмотрим, что именно предлагается и как это касается вас.
Суть проблемы: почему декрет «ломает» льготную пенсию?
Современная пенсионная система работает по немного странным принципам. Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на каждого ребенка), включается в общий трудовой стаж. Это положительно сказывается на обычной пенсии по старости (в соответствии со статьей 256 ТК РФ).
Однако для досрочного выхода на пенсию, особенно для работников социально значимых профессий, такой аспект уже не работает. Чтобы выйти на льготную пенсию, нужно определенное количество лет работы в специфических условиях или на отдельных должностях, и период декретного отпуска не входит в этот специальный стаж. В результате врач, родившая двух детей и проведшая с каждым из них по 1,5 года в отпуске, теряет 3 года, откладывая выход на пенсию с 50 до 53 лет. Именно это и планируют изменить.
Законодательное предложение: что конкретно хотят изменить?
Инициатива принадлежит депутату Госдумы Яне Лантратовой и включает два ключевых изменений в закон «О страховых пенсиях».
1. Включение отпуска по уходу в специальный стаж
Это главная новость. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет теперь может считаться в специальный стаж для досрочной пенсии. Важно, что это должно касаться и тех, кто уже пользовался декретом, без каких-либо дискриминационных ограничений.
Кто в первую очередь ощутит на себе изменения?
- Педагоги: 25 лет стажа для досрочной пенсии.
- Медицинские работники: 25-30 лет в зависимости от региона.
- Артисты и творческие работники: им также нужны особые условия для выхода на пенсию.
2. Увеличение пенсионных коэффициентов (ИПК) за детей
Второй пункт — повышение «стоимости» нестраховых периодов по уходу за детьми. Например, сейчас начисляется:
- 1,8 балла за первого ребенка.
- 3,6 балла за второго.
- 5,4 балла за третьего и последующих.
Предлагается увеличить эти значения до:
- Не менее 2,7 балла за первого.
- Не менее 5,4 балла за второго.
- Не менее 8,1 балла за третьего и последующих.
Это важно, так как пенсия напрямую зависит от накопленных баллов, и увеличение ИПК поможет матерям сохранять и приумножать свои пенсионные накопления.
Кому эта инициатива важна? Рассмотрим профессии
Важно отметить, что эта инициатива затрагивает не только женщин. Отпуск по уходу могут оформить также и мужчины, бабушки и дедушки. Если изменения будут внедрены, они смогут включить этот период в специальный стаж независимо от того, кто фактически ухаживал за ребенком.
Что делать пока закон обсуждается?
На данный момент инициатива находится на стадии обсуждения. Чтобы она стала законом, потребуется время: законопроект должен пройти через Госдуму, Совет Федерации и получить подпись президента.
Сейчас можно:
- Соблюдать порядок и документировать свой трудовой склад. Храните все трудовые договора и приказы, особенно о декрете.
- Проверить данные в личном кабинете на портале «Госуслуги».
- Поддержать инициативу через обращения на официальные сайты.
Эта инициатива может изменить жизнь миллионов женщин, позволяя им более вовремя выходить на заслуженный отдых. Возможны положительные перемены в пенсионном законодательстве, следите за новостями!
