Время, когда работающие пенсионеры для многих работодателей становятся нежелательными, увы, не редкость. Новые руководители нередко пытаются уговорить своих старейшин подумать о выходе на пенсию, что вызывает недоумение у тех, кто полон сил и желания продолжать трудовую деятельность.
Ограниченные права старшего поколения
Важно подчеркнуть, что достижение пенсионного возраста не является законным поводом для увольнения. Если работник желает продолжать свою карьеру, он имеет на это полное право. Псевдонаучные методы управления и предвзятое отношение не могут оправдать уход работника только на основании его возраста.
Причины, по которым пенсионер может покинуть рабочее место
При желании уйти с работы пенсионеры могут воспользоваться следующими вариантами:
- Увольнение по собственному желанию: процесс стандартизирован. Работник подает заявление и, как правило, отрабатывает две недели.
- Выход на пенсию: в этом случае отработка не требуется, и заявления хватает для прекращения трудовых отношений. Трудовая книжка будет отмечена соответствующей формулировкой.
Сокращение и его последствия
Если увольнение связано с сокращением, законодательство защищает пенсионеров так же, как и других сотрудников. Работодатель обязан уведомить за два месяца, предложить имеющиеся вакансии и выплатить компенсацию. Таким образом, просто уволить работника пенсионного возраста без серьезных оснований нельзя.
В век изменений в трудовых отношениях важно помнить: пенсионеры — важные члены коллектива, обладающие опытом и знанием, которые сложно заменить. Подход к ним не должен быть предвзятым и односторонним. Исключение из штата по причине возраста — это не только незаконно, но и нецелесообразно с точки зрения бизнеса.
