Согласно обновлениям законодательства в 2025 году, отцы теперь могут взять отпуск по уходу за ребенком, при этом сохраняя свои рабочие обязанности. Это нововведение открывает широкий спектр возможностей для семей, позволяя родителям более гибко подходить к распределению заботы о малыше.
Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком?
По новым правилам, которые вступили в силу в этом году, право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет теперь может быть реализовано отцами, даже если они продолжают работать на полный рабочий день. Это значит, что отец может официально оформить этот вид отпуска, не теряя при этом право на получение пособия. Важно понимать, что
- для этого матери ребенка необходимо подать заявление о возврате из отпуска;
- после этого отец должен обратиться к своему работодателю с заявлением на оформление отпуска;
- пособие останется за ним до достижения ребенком 1,5 лет.
Как организовать процесс?
Процесс оформления отпуска по уходу за ребенком достаточно прост. Сначала мать должна написать соответствующее заявление на выход из отпуска. После этого отец подает заявку на отпуск своему работодателю. Стоит отметить, что никаких строгих ограничений относительно минимального времени нахождения в отпуске не существует, что делает процедуру еще более доступной.
Преимущества нового законодательства
Обновленные правила предоставляют отцам больше возможностей стать активными участниками в жизни их детей с самого раннего возраста. Это не только способствует более равномерному распределению семейных обязанностей, но и поддерживает детскую привязанность к обоим родителям:
- Улучшение психоэмоционального состояния детей благодаря присутствию обоих родителей;
- Снижение уровня стресса у матери, так как отец становится полноценным помощником в заботе о малыше.
Эти изменения в законодательстве подчеркивают важность отцовства и способствуют созданию более равноправной семейной среды. Теперь возможность заботиться о ребенке доступна не только матерям, но и отцам, что открывает новые горизонты для семейного опыта.
