Как дата увольнения оказалась ключом к 1,13 миллиона рублей для работника

Определённо, каждый сталкивался с необходимостью оставить свою работу, и порой этот процесс может оказаться гораздо более запутанным, чем ожидается. Один из случаев, когда возникшая на первый взгляд мелочь, стала основанием для иска на сумму более 1,1 миллиона рублей. Важной деталью в этом вопросе оказалась неправильная дата в приказе об увольнении.

Изначальная ситуация: разлад в отношении и проблемный приказ

Когда Александр Б. подал заявление на увольнение, он указал последний день работы 15 марта. Но в кадровом отделе произошел сбой, и приказ подписали только 16 марта. Несмотря на кажущуюся несущественность, для опытного Александра это стало основанием для обращения в суд.

Он утверждал, что до 15 марта он все еще оставался работником компании, и факт задержки в оформлении увольнения правомочен. Основываясь на законодательстве, он подал иск о признании своего увольнения незаконным.

Почему дата увольнения имеет такое значение?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работника происходит по одностороннему заявлению. Работодатель обязан действовать в соответствии с указанным сроком.

Основные моменты, о которых важно помнить:

Таким образом, любая неразбериха с датами может привести к неожиданным последствиям.

Развитие судебного процесса: от отказа до удачи

Первоначально суд первой инстанции отклонил иск, но решение было перевернуто в апелляционном суде. Судьи отметили, что ошибка в дате увольнения лишает работника статуса сотрудников на день, когда он должен был покинуть компанию, что противоречит трудовому законодательству.

Решение суда вынесло восстановление Александра на рабочем месте и взыскание 1,13 миллиона рублей по причине вынужденного прогула.

Таким образом, значительно нарушенная процедура увольнения обернулась для работодателя серьезными финансовыми потерями.

Эта ситуация служит напоминанием для работников о том, как важно внимательно следить за всеми документами при увольнении, и для работодателей о необходимости строго соблюдать правила трудового права, сообщает источник.