Отпуск без забот: права работающих пенсионеров в 2026 году

Отпуск без забот: права работающих пенсионеров в 2026 году

В современном мире понятие «пенсионер» уже давно перестало ассоциироваться исключительно с мирной старостью и отдыхом на даче. Многие пенсионеры активно работают, оставаясь важными участниками трудового процесса. В условиях такой активности важным остается вопрос предоставления отпусков для работающих пенсионеров, о которых в 2026 году вновь напомнили законодатели.

Кто может воспользоваться дополнительным отпуском?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действующему с 2026 года, работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Это касается всех пенсионеров по возрасту, независимо от того, оформлена ли у них пенсия в Социальном фонде. Работодатель обязан предоставить этот отпуск, если работник достиг пенсионного возраста.

  • Пенсионеры по старости.
  • Ветераны Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица.
  • Инвалиды по заключению медико-социальной экспертизы.

На сегодняшний день пенсионный возраст составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, учитывая, что есть возможность досрочного выхода на пенсию.

Сколько дней отводится на отдых?

Работающим пенсионерам полагается до 14 календарных дней дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в течение года. Это право существует ежегодно, а не раз в жизни, и его не стоит игнорировать.

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты?

Чтобы получить этот отпуск, необязательно ждать, когда работодатель сам предложит его. Необходимо написать заявление с указанием желаемых дат. Работодатель имеет обязательство согласовать такие заявки в пределах предоставленных 14 дней. Основное правило — вы не можете быть принужденным к этому, решение о проведении отпуска принимает работник.

Дополнительный отпуск не заменяет основной, который составляет минимум 28 календарных дней, и оба вида отпуска могут быть использованы одновременно или по отдельности. Более того, отпуск может быть разбит на части, что также требует согласования с работодателем.

При использовании 14-дневного дополнительного отпуска, эти дни учитываются в трудовом стаже, что не повлияет на будущие отпуска. Это важно помнить, чтобы правильно распорядиться своими правами.

Источник: SM Юрист

Лента новостей