Выгорание и карьерный тупик стали главными причинами «тихого увольнения» на Камчатке

Выгорание и карьерный тупик стали главными причинами тихого увольнения на Камчатке

Эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив главные причины тихого увольнения на Камчатке. К такому выводу пришли социологи сервиса по поиску работы.

Тихое увольнение это ситуация, когда работники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше (в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях, отказываются от сверхурочных и прочее). Каждый третий работодатель в регионе сталкивался с такой проблемой. Большинство из них пытаются решить вопрос через диалог.

Исследование также показывает, что мнение о причинах такого поведения на работе зависят от дохода и образования человека. Например, высокооплачиваемые специалисты чаще считают, что сотрудники таким способом добиваются повышения зарплаты.