Июль 2025 года. В Москве температура достигает +33°C. Офисный работник Дмитрий открывает окно в надежде на прохладу, но вместо этого в помещение врывается жаркий воздух. В офисе +31°C, компьютеры перегреваются, а сотрудники испытывают головокружение.
Вот как это бывает: критическая температура
12:00, офис IT-компании. Дмитрий проверяет термометр: +29°C. Согласно нормам СанПиН 1.2.3685-21, допустимый предел для офисных работников в летний период составляет +28°C. Превышение этого порога очевидно, но означает ли это, что можно просто уйти домой?
Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочие часы: один час при температуре +28.5°C и до четырех часов при +30.5°C. Однако эти рекомендации не являются обязательными для работодателя.
Законодательство и реальность: почему важна осведомленность
- 2024 год: Депутаты предложили законопроект о сокращении рабочего времени при повышении температуры, однако он был отклонен с формулировкой: «Работодатель сам должен решать».
- 2025 год: Аналогичный проект был законсервирован в комитете по труду, а позиция властей заключалась в том, что ответственность за условия труда лежит на работодателе.
Случаи из практики: в Челябинске работник законно покинул цех при +35°C, основываясь на праве на самосохранение. Суд встал на его сторону. Но в Москве сотрудница, требующая премию за «вынужденный отдых» из-за жары, не смогла ее получить — суд подтвердил правомерность действий компании.
Что делать, если в офисе +30°C?
- Документируйте нарушения: сделайте фотографии термометра, измерьте температуру на разных уровнях.
- Обратитесь в надзорные органы: если работодатель игнорирует запросы о снижении температуры, обращение в Роспотребнадзор может помочь.
Эксперты предсказывают, что к 2030 году жаркие волны в Центральной России станут более частыми. Работники должны знать свои права и быть готовыми к действиям для сохранения здоровья. Установление кондиционеров и соблюдение рекомендаций Роспотребнадзора — это не просто удобство, это необходимость.
