В эпоху стремительных цифровых преобразований компании вынуждены инвестировать в образование и развитие своих сотрудников, чтобы не потерять конкурентоспособность на рынке. Без этого не обойтись.
Российские предприятия все активнее вкладываются в обучение персонала, и особенно популярными становятся программы по цифровым навыкам. Слухи гласят, что знание работы с нейросетями вскоре может стать обязательным требованием для сотрудников.
На сегодняшний день ситуация складывается так, что квалифицированных специалистов не так-то просто найти. Поэтому компании решили сосредоточиться на обучении уже имеющихся кадров. В результате все смотрят в одном направлении — в эпоху цифровых технологий без соответствующей подготовки никуда не деться.
Вакансии и новые требования
По словам экспертов, в ближайшие годы всем придется осваивать нейросети. Например, в 2025 году количество вакансий, требующих повторного обучения, возросло в полтора раза. Интересно, что больше половины россиян намерены повышать свою квалификацию, однако многие из них не стремятся к лидерским позициям.
Как же реагируют компании на этот вызов? Наблюдается практика перемещения сотрудников между отделами, что дает им новые навыки и возможность для роста зарплаты. Это явление называют "тихим наемом", когда вакансии заполняются не новыми кандидатами, а уже работающими сотрудниками.
Тренды и ожидания компаний
Директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов отмечает, что компании активно используют горизонтальные и кросс-функциональные перемещения как инструмент удержания талантов. Каждая третья компания выражает желание, чтобы ее сотрудники имели базовые знания в программировании и кибербезопасности, а также уверенно ориентировались в цифровых навыках.
Кроме того, многие организации стремятся интегрировать нейросети в свои процессы, а не только экспериментировать с ними. Генеральный директор платформы корпоративного обучения Lerna Александр Линд подчеркивает личный рост процесса использования ИИ. Вместо игр с технологиями компании постепенно переходят к практике системной интеграции решений на основе машинного обучения и нейросетей.
Образование как ключ к будущему
Несмотря на растущий интерес к повышению квалификации, дипломы MBA теперь уже не воспринимаются с такой же восторженностью, как прежде. Время показало, что на рынке труда важнее наличие практических навыков и возможностей для постоянного обучения.
Таким образом, мир меняется на глазах. Любой работник должен задуматься о том, как эффективно работать с ИИ и адаптироваться к новому цифровому окружению. Образование в этой сфере становится необходимостью, так как нейросети стремительно развиваются и могут оказаться не только полезными, но и необходимыми для выживания компаний в будущем.
